2014-7-10关于召开部分科技类出版社人力资源部主任工作研讨会的通知

版协科技字[2014]第9号

关于召开部分科技类出版社人力资源部主任工作研讨会的通知

各科技类出版社人力资源部主任:

随着新闻出版行业文化体制改革的不断深入，为我国科技类出版社的发展带来了前所未有的历史机遇，同时也面临着严峻的挑战。特别是未来出版行业的竞争将会是人才的竞争，人力资源已成为出版社取得和维系竞争优势的关键性资源，起着举足轻重的作用。如何通过构建出版社的人力资源管理体系，更好地挖掘人才潜能，提高人才素质，使人力资源管理成为出版社可持续发展、提高市场竞争力的推动力，是每一个出版社需要认真思考的现实问题。为此，中国出版协会科技出版工作委员会定于2014年9月10日在化学工业出版社先期召开“部分科技类出版社人力资源部主任工作研讨会”，以为尔后召开“全国科技类出版社人力资源部主任工作研讨会”做准备，诚邀你社人力资源部主任参加交流研讨。现将会议相关事宜通知如下：

一、会议拟研究议题

1.人力资源部在转企改制后的新形势下如何定位？人力资源部包含哪些工作内容和工作职责？重点工作有哪些？

2.如何有效设置出版社编印发管四大类型的岗位体系，包括如何确定和评估岗位职责、岗位数量、岗位要求或任职资格体系，以及合理的任职人数？

3.如何建立符合出版行业特点的绩效考核指标体系？如何通过指标体系的设计有效平衡个人绩效与团队绩效、短期利益与长期发展之间的关系？如何建立一套实用、简洁、高效的绩效管理实施方案？绩效考核的结果如何与收入分配兑现、员工晋升发展等关联起来？

4.如何制定合理的薪酬和福利体系？薪酬和福利管理的创新点和难点是什么？

5.当出版社转企后，在出版社用工风险控制、劳动关系管理方面，出版社需要建立和完善哪些具体的规章制度？

6.如何制定出版社的人才培养战略和计划，如何建立有效的人才培养和开发的制度、机制？

7.如何建立科学有效的人才选拔体系？包括如何拓宽招聘人才的渠道，如何建立规范化的招聘流程，如何选择有效的面试、笔试的工具和方法？如何考核和评价干部，如何设计干部晋升的选拔制度？

8.目前出版社在人力资源管理方面还存在哪些问题？

二、会议要求

请人力资源部主任根据会议拟研究议题择题思考，亦可提出新的议题会上研讨。

三、会议时间和地点